能详细解释一下工资压10天发10天的意思吗？

工资压10天发10天非法定要求，工资应至少一月一发。依据《劳动法》，工资发放需提前约定，且不得拖欠克扣。若长期压工资，可能影响员工生活，甚至构成违法。
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处理工资发放问题，应首先查看劳动合同约定。若合同未明确或违反劳动法，可与雇主协商或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况，以维护自身合法权益为准则。
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工资压10发10需看合同。1.若合同有约定且不违法，按约定执行；2.若无约定或约定违法，与雇主沟通要求改正；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.若造成损失，还可考虑法律途径追讨。