解除劳动合同后，三十年工龄的赔偿标准是怎样

解除劳动合同后，三十年工龄的赔偿需依据《劳动合同法》。若符合规定，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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三十年工龄赔偿需分情况。操作如下：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理解除劳动合同赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。