工伤九级判定标准及赔偿是怎样的

工伤九级判定标准依据《工伤保险条例》，赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金。若不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益，如医疗补助和就业补助等。
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工伤九级常见处理方式为申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》规定，结合个人实际情况，如合同状态、伤残影响等，决定是续签合同还是解除合同并领取相应补助金。
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工伤九级应索赔。具体操作：1. 申请工伤认定；2. 根据伤残等级，从工伤保险基金获9个月工资作为一次性伤残补助金；3. 合同期满或解除时，从基金获医疗补助金，从单位获就业补助金。