女性50岁社保缴费不足15年被解雇，能申请失业金

女性50岁社保缴费不足15年被解雇，符合条件的可申请失业金。分析说明：根据《失业保险条例》规定，失业保险金没有年龄限制，只要失业人员符合领取条件，即可领取。这些条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。因此，即使女性50岁且社保缴费不足15年，但只要满足上述条件，仍可以申请失业金。提醒：如果用人单位在解雇员工时存在违法行为，或者失业人员在申请失业金时遭遇不公正待遇，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，女性50岁社保缴费不足15年被解雇后申请失业金，常见的处理方式包括：1.确认是否符合失业金领取条件：首先，需要确认自己是否满足失业金的领取条件，包括失业保险缴费时间、失业原因、失业登记和求职要求等。2.准备申请材料并提交申请：准备好所需的申请材料，如解除劳动关系的证明、身份证、户口本等，并向当地社保机构提交申请。3.跟进申请进度并及时沟通：提交申请后，需要跟进申请进度，并与社保机构保持沟通，以便及时了解申请结果和处理意见。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。如果符合领取条件且申请材料齐全，可以选择直接提交申请；如果对申请流程或条件有疑问，可以先咨询社保机构或专业人士后再进行申请。
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具体操作：从法律角度来看，女性50岁社保缴费不足15年被解雇后申请失业金，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若符合失业金领取条件：*准备必要的申请材料，包括解除劳动关系的证明、身份证、户口本等。*前往当地社保机构提交申请，并填写相关表格。*跟进申请进度，及时与社保机构沟通了解申请结果。2.若不符合失业金领取条件（如失业保险缴费时间不足1年）：*了解不符合条件的具体原因，并咨询社保机构或专业人士是否有其他救助途径。*考虑通过其他方式解决失业期间的生活问题，如申请低保、寻求再就业培训等。3.若用人单位存在违法行为导致解雇：*收集相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。*咨询专业人士或律师，了解自身权益并考虑采取法律途径维权。*在维权过程中，保持冷静并遵守法律法规，避免采取过激行为。