一天内连续工作24小时，劳动法规定应给予多少休

连续工作24小时后，应给予至少24小时休息时间。依据《劳动法》，超时工作需特殊审批，且常规工时制为每日不超8小时。长时间连续工作违反法定工时，可能损害员工健康，影响工作效率与合规性。
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常见处理方式是安排补休或支付加班费。根据《劳动法》，超时工作需劳动部门批准，并保障员工休息权益。若企业要求连续工作24小时，应随后提供充足补休，或按法律规定支付加班费，确保不违反劳动法规。
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应给予24小时休息。操作如下：1.立即安排员工休息，确保连续24小时后至少有24小时休息时间；2.若因生产需要继续工作，需报劳动行政部门批准，并采取其他休息调整措施；3.未经批准超时工作，将面对法律风险和员工健康损害。