遭遇公司连续三次降薪，员工有哪些权益可以维

员工遭遇连续降薪，有权申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回。
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员工被降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，向工会反映情况，请求介入调解；3.如仍无法解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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员工面对降薪，常见处理方式为与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。若协商无果，工会无法协调，应及时提起劳动仲裁，以确保权益得到法律保护。