公司未交社保是否能缴纳公积金

公司未交社保不可以单独缴纳公积金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当同时为员工缴纳社保和公积金，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避。社保的缴纳是国家规定的强制性义务，而公积金的缴纳也是单位录用职工后必须履行的手续。因此，单位不可以选择性地只交其中一项，而忽视另一项。提醒：如果公司长期未缴纳社保且拒绝为员工办理公积金缴存手续，这表明问题比较严重了，应及时向相关部门投诉或寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度来看，对于公司未交社保却能否缴纳公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通协商，要求公司依法缴纳社保和公积金。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与公司沟通协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式的具体操作：1. 当公司未交社保但同意缴纳公积金时： - 明确告知公司，社保和公积金是法律法规强制规定需要缴纳的项目，必须同时履行。 - 要求公司在规定时间内为员工办理社保和公积金的缴存手续。2. 当公司既未交社保也不同意缴纳公积金时： - 收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保和公积金的事实。 - 向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。 - 如劳动监察部门处理无果，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。3. 当公司面临法律后果时： - 如公司因未依法缴纳社保和公积金而面临行政处罚或员工提起的劳动仲裁时，公司应积极应对，配合相关部门的调查和处理。 - 同时，公司应尽快为员工补缴社保和公积金，以减轻法律后果并维护员工的合法权益。