在八小时工作时间内，工间休息十分钟算吗？

工间休息十分钟算入工作时间，但不影响八小时工作制合法性。《劳动法》规定每日工作时间不超过八小时，此规定未排除工间短暂休息。长期不安排休息可能导致员工疲劳，影响工作效率与健康，甚至违反劳动保护法规。
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工间休息应计入工时。1.设定固定休息时间：如每工作两小时休息十分钟，确保总工时不超过八小时。2.灵活调整：根据工作强度与任务紧急程度，适时安排短暂休息。3.明确制度：在公司规章制度中明确工间休息规定，保障员工权益，避免纠纷。4.监督执行：管理层应监督休息制度执行，确保员工得到适当休息。
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工间休息常见的处理方式为灵活安排，确保总工时合规。可根据工作性质与强度，合理安排工间休息，确保不违反八小时工作制及劳动保护规定。休息安排应透明公平，避免员工权益受损。