领导骂人员工辞职赔偿怎么算

领导骂人员工辞职，赔偿需视具体情况。若领导行为构成违法解雇，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿，赔偿标准按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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领导骂人致员工辞职，处理如下：1. 协商：与领导沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 调解：申请劳动仲裁委员会或工会调解，寻求第三方协助。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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员工因领导骂人而辞职，处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商或申请调解，协商不成再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。