未签订合同被辞退如何补偿

未签合同被辞退可获双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿，未签合同超过一个月则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。选择方式时需考虑效率与公正性。
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未签合同被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。