高校安排的集中实习为何没有工资？

高校集中实习无工资可能因实习性质及协议约定。分析：高校安排的集中实习通常旨在提供学生实践机会，而非雇佣关系。因此，学生可能不被视为正式员工，不享受工资待遇。此外，实习协议中可能明确规定了无薪酬条款，双方需遵守。提醒：若实习期间承担了繁重工作且协议内容显失公平，可能涉及法律问题，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度看，高校集中实习无工资的处理方式主要包括了解实习性质、审查实习协议及沟通协商。选择建议：首先，明确实习是否为教学实践活动，了解学校及企业的相关规定。其次，仔细审查实习协议，确保自身权益不受侵害。如有疑虑，可与学校或企业沟通协商，寻求合理解决方案。
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具体操作：1.若实习为教学性质，了解学校是否提供实习补贴或学分奖励，作为替代性收益。2.审查实习协议时，注意协议中是否明确规定了无薪酬条款，以及是否存在其他权益保障措施，如保险、指导等。3.与学校或企业沟通时，可提出合理诉求，如根据工作量调整实习补贴、提供实践机会等，同时保留沟通记录作为证据。4.如协商无果，且认为自身权益受到严重侵害，可考虑向教育部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。