上15小时班会咋样

上15小时班可能违反劳动法。根据劳动法，员工加班需受限制，过长工时损害健康。若常出现超时工作，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：按照我国劳动法的规定，员工每日工作时间通常不超过8小时，且每周工作时间不超过44小时。加班需经双方协商，且一般每日不超过3小时，每月不超过36小时。长时间连续工作不仅影响员工健康，还可能构成违法用工。
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具体操作如下：1. 协商：与用人单位人力资源部门沟通，提出合理工作时间诉求，争取调整排班或缩短工时。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上超时工作的证据（如考勤记录、加班通知等），要求调查并处理。3. 劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。若仲裁裁决支持员工诉求，用人单位需遵守并执行。在处理过程中，员工应保留好所有与超时工作相关的证据，以备不时之需。
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处理方式主要有：投诉、协商、劳动仲裁等。选择方式建议：首先尝试与用人单位协商，寻求合理的工作时间安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。若涉及严重违法或权益受损，可考虑法律途径维权。