老板拖欠工资不给?

在老板拖欠工资的情况下，虽然您有权选择直接向人民法院起诉，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通常建议先进行内部协商或向劳动行政部门举报。具体而言，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在直接起诉前，尝试通过协商或劳动行政部门介入解决，可能更为高效且成本更低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖欠工资，您的应对策略应视具体情况而定：1. 若拖欠时间不长，可首先尝试与老板沟通，了解原因并协商支付时间；2. 若老板拒绝沟通或拖欠时间较长，应立即向当地劳动行政部门举报，让其介入处理；3. 若劳动行政部门处理无果，可考虑申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保自己权益不受损害的关键在于：1. 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；2. 及时向劳动行政部门反映情况，利用法律武器保护自己；3. 若协商、举报无果，果断申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。