公司赔偿n+1是基于底薪还是平均工资？

公司赔偿n+1是基于平均工资。依据《劳动合同法》，n+1赔偿按劳动者近12个月实际平均工资算，未及时支付可能影响劳动者权益保障及企业信誉。
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公司赔偿n+1常见处理是按平均工资算。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，根据辞退原因和劳动者实际情况，合理确定赔偿数额。
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赔偿n+1按平均工资。操作：1.确认劳动者近12个月实际工资；2.根据《劳动合同法》规定，判断是否符合n+1赔偿条件；3.与劳动者协商，按平均工资支付n+1赔偿；4.确保赔偿及时、足额支付，避免法律纠纷。