对方不同意，我该如何应对？

保姆离职遭雇主拒绝，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应出具证明并办理手续。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人就业及权益。
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保姆离职遭拒，应对如下：1.提前申请：书面提交离职申请，说明离职原因及离职日期。2.与雇主协商：尝试沟通，了解雇主不同意原因，寻求共识。3.向劳动局申诉：若协商无果，可向当地劳动局申请调解或仲裁，维护自身权益。
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保姆离职遇阻，常见处理方式有：提前申请、与雇主协商、向劳动局申诉。选择时应考虑实际情况，如雇主态度、个人权益等，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。