辞退66岁的员工，应该给予什么样的补偿？
东阳法律咨询
2025-04-16
辞退66岁员工需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付补偿金。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按规定计算补偿金额；3.与员工协商达成一致；4.如无法协商，依法支付并保留证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退66岁员工常见处理方式为协商或依法补偿。应根据员工具体情况和公司规定选择，确保合法合规，避免法律风险。
上一篇：吵架后对方昏迷住院怎么办
下一篇：暂无 了