没和公司签劳动合同，我能直接走人吗？

不能直接走人，需按规定处理。根据《劳动合同法》，用人单位需一月内签劳动合同，未签时辞职应提前告知。否则直接离职可能引发纠纷，影响个人权益及后续就业。
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不能直接走人。具体操作：1.尝试与公司沟通，说明离职意愿及原因，争取友好协商；2.若公司不予理睬或拒绝，整理好在职证据，如工资条、工作记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿；4.等待仲裁结果，并根据结果采取相应行动。
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处理方式有协商和依法维权两种。应先尝试与公司协商，明确离职事宜及责任；若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请维权，确保自身权益不受损害。