工作疏忽给公司造成损失，员工应如何承担经济

工作疏忽给公司造成损失，员工应承担相应经济赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工因工作失误给公司带来经济损失的，应承担赔偿责任。如赔偿金额过高，员工可能无法承担，公司将面临经营困难等严重后果。建议及时与公司协商，确定合理的赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作疏忽需赔偿。处理方式依情况而定：1.轻微疏忽且损失不大，可口头警告并要求改正；2.疏忽导致较大损失，依据劳动合同扣除相应工资作为赔偿；3.严重疏忽或多次疏忽，可考虑解除劳动合同并要求赔偿全部损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工作疏忽造成的经济损失，常见处理方式包括扣工资、追偿或解除劳动合同等。应首先查看劳动合同是否有相关约定，有约定按约定执行；无约定时，双方可协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径解决。