我在一个公司上班，请假病假了一个月。现在公

您提到公司因您请病假期间费用高而不让您上班，这涉及解雇的合理性问题。根据解答内容中提到的《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，企业职工因患病或非因工负伤有权享受医疗期，期间企业不得随意解雇。若公司因费用问题解雇您，可能构成违法解雇。您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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从法律角度看，您在病假期间享有以下权利：1. 享受医疗期，期间工资不得全扣；2. 医疗期内公司不得随意解雇；3. 有权要求公司按法律规定支付病假工资；4. 如公司侵犯您的病假权益，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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若公司坚持不让您上班，您可采取以下措施：1. 收集并保留所有与病假及公司沟通相关的证据；2. 向当地劳动部门提交投诉，说明情况并附上证据；3. 如劳动部门协调无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或获得相应赔偿。