否则扣发工资，这样合理吗？
东阳法律咨询
2025-04-20
不合理。根据《劳动法》，员工离职需提前通知，但扣发工资需有合法依据。若无故扣发，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工正常生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或申请劳动仲裁。应先与老板沟通，说明情况；若无法达成一致，可向劳动仲裁部门申请维权，确保合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与老板沟通，明确表达离职意愿，并询问扣发工资的具体原因；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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