试用期三天，是否应得工资？
东阳法律咨询
2025-04-24
应得工资。工作了即建立劳动关系，劳动报酬按劳给付。《劳动合同法》规定，试用期内单位应支付工资，不支付违法。不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应得工资。处理方式：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.如投诉不解，申请劳动仲裁，准备相关材料，如工时记录、沟通记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁更具法律效力。
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