摔骨折可申请伤残鉴定。依据《交通事故处理程序规定》，当事人可向交管部门或法院提出鉴定申请。未及时鉴定可能影响赔偿权益，导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

公司未交社保不可以单独缴纳公积金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当同时为员工缴纳社保和公积金，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避。社保.

被强制下款1300元可报警处理。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，强制下款属涉黑行为。不及时处理可能导致资金损失、个人信息泄露及长期被骚扰等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不能通过姓名和手机号查询身份证号码。从法律角度看，这种行为侵犯了他人的隐私权，并可能违反身份证管理法规。若尝试非法查询并造成损失，将承担法律责任。问题严重时，如出现个人信息泄露、被用于诈骗等情况，应及时.

异地的保险没有迁移，离职后能在本地领取失业金，但需满足条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系虽应随本人转移，但未明确规定不转移就不能在本地领取失.

微信上不可以网上起诉离婚。根据《民法典》等相关法律规定，离婚需通过协议或诉讼方式，网上无法直接办理。不及时处理可能导致夫妻关系持续僵化，影响双方生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

逼迫行为属于胁迫，是违法行为。依据《民法典》规定，胁迫是以将来祸害或实施不法行为恐吓他人，迫使其实施民事法律行为。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

交通事故全责方需承担民事赔偿，可能涉及行政或刑事责任。依据《民法典》等，全责方应赔偿医疗费、护理费等治疗和康复费用，及误工损失。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

工地负责。依据《工伤保险条例》，工地摔伤属工伤，用人单位应支付工伤赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

富民贷提现要求交300元不合理，可能涉及违规收费。分析：根据我国相关法律规定，贷款机构在放款后不应再额外收取不合理的费用。若富民贷在放款至APP钱包后要求支付提现费用，这可能涉及违规收费。建议核实该费用的合法性.

若离婚后财产分割一方未履行，另一方可根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院申请强制执行。强制执行判决可有效维护权益，避免财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可以向公司索赔拖欠的工资及可能的经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需承担法律责任。长期不处理，可能导致您的权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

亲人海上遇难100天未找到遗体，可申请宣告死亡。需提交失踪报案记录、村委会或居委会证明、公安机关证明等，依据《民法典》相关规定。不及时处理，可能影响遗产继承、保险赔付等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

考驾照科二退学费视情况而定，可能不全退。依据相关法律规定及协议，退学费需根据服务协议判断。若已参加科二考试，基本不予退还，不及时处理可能损失全部学费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

制门禁卡是否违法需视情况而定。从法律角度看，虽然没有明确的法律条款规定复制门禁卡是违法行为，但如果该行为扰乱了公共秩序，侵犯了他人权益，或用于非法目的，就可能触犯相关法律。例如，若复制门禁卡是为了盗窃或.

可以通过合法途径查询电话号码对应的机主姓名。分析：从法律角度来看，未经授权查询他人个人信息是违法的，侵犯了他人的隐私权。因此，在查询前必须确保有合法的理由和依据，如债务追讨、法律诉讼等。合法途径包括向运.

您无需额外赔偿，应依法处理。依据《道路交通安全法》等，事故赔偿应由保险公司承担，额外要求不合理。不及时处理可能导致纠纷升级，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

今年玉米受灾淹死，国家确实有补助政策。从法律角度看，《自然灾害救助条例》等法规为受灾农民提供了坚实的保障。当自然灾害造成较大财产损失时，受灾农民可以向当地政府申请救助，以获得部分救助费用。这些救助费用虽.

不能直接在警察局找人，需依法申请。依据相关法律法规，可向公安机关求助查人，需持身份证并说明理由。《中华人民共和国户口登记条例》等规定，非法查询他人信息违法。无充足理由，公安机关不会查询，以避免侵犯隐私。.

女员工被辞退有赔偿标准。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，应支付经济补偿金，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响深远。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.